離職報告多寫3個字 遼寧一男子賠了公司2.9萬元

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最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發企業工作的彭晨宇感到很鬱悶。原本是主動辭職的他，卻因為圖省事套用網上有漏洞的辭職報告模板，結果無奈支付了前“東家”一筆經濟賠償金。

記者調查發現，現實中，勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發生勞動爭議的情況不在少數。看似“差不多”的文書內容，在勞動者維權時卻會帶來“差很多”的結果。

律師提醒，勞動者離職時應根據具體情況選擇合適的離職文書，學會“堵漏避坑”，寫清離職原因和補償金額等內容，慎用“申請”“批示”“請求”等詞語，對於格式條款，要敢於提出疑問，謹慎簽字。

離職報告多寫3個字

賠了公司2.9萬元

2021年3月，彭晨宇因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質辭職報告，報告是他根據從網上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。

當年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，並要求賠償經濟損失2.9萬元。

經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬於協商解除勞動關係，不符合勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協商一致的情況下，彭晨宇的行為屬於曠工，應賠償用人單位經濟損失。

無獨有偶，2020年7月，大連市金州區人民法院還審理了一起類似案件。

一家高新企業的員工王慶珂因企業未繳納社保，且拖欠兩個月工資6400元，向企業提交了《解除勞動合同通知書》。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。

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